В Минтруда напомнили о гарантиях для работающих беременных девушек.
Строго запрещается снижать зарплату из-за беременности, привлекать девушку к сверхурочным работам, к работе в праздничные дни и государственные праздники, направлять в служебную командировку, а также работать в ночное время и в выходные дни.
Будущих мам могут переводить на более легкий труд, в соответствии с заключением ВКК или МРЭК снижаются нормы выработки, нормы обслуживания. Должно быть полностью исключено воздействие вредоносных и опасных производственных факторов, при этом с сохранением среднего заработка по предыдущей работе.
С беременной девушкой нельзя расторгнуть трудовые отношения по инициативе нанимателя по причине сокращения численности или штата трудящихся, несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы, а также неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).
В обязательства нанимателя входит предоставление трудового отпуска перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью). По заявлению женщины жолжен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
